NR-1 Riscos psicossociais no PGR: fiscalização desde 26 de maio de 2026
A NR-1 da sua empresa em dia, e as pessoas cuidadas de verdade.
GRO e PGR com inventário de riscos psicossociais, avaliação anônima, canal de denúncia independente, apoio emocional 24 horas e eSocial SST. Tudo em uma plataforma, com registro de cada ação para respaldo legal.
Avaliação de outubro · 312 respostas
Setores com menos de 5 respostas não aparecem, para ninguém ser identificado.
O que mudou
Saúde mental agora faz parte do gerenciamento de riscos da empresa.
A atualização da NR-1 colocou os fatores de risco psicossociais no GRO. Estresse, sobrecarga, metas impossíveis e assédio passam a ser identificados, avaliados e controlados como qualquer outro risco, com registro no inventário e no plano de ação do PGR.
NR-1 · 1.5GRO e PGR com riscos psicossociais
Inventário de riscos e plano de ação com prazos e responsáveis, revisados periodicamente e guardados por 20 anos.
Lei 14.457/22Canal de denúncia de assédio
Empresas com CIPA precisam de canal para receber e apurar denúncias, com sigilo e sem retaliação.
eSocial SSTS-2210, S-2220 e S-2240
Acidentes, monitoramento da saúde (ASO) e condições ambientais enviados a partir dos dados da plataforma.
LGPD art. 11Dado de saúde é dado sensível
Consentimento registrado, conteúdo cifrado e acesso restrito, com cada leitura registrada.
Benefícios
Conformidade que se prova e cuidado que as pessoas usam.
Fiscalização sem susto
PGR versionado, aprovado com assinatura digital e código de verificação. A versão aprovada não muda: cada revisão vira nova versão, com histórico.
Riscos medidos, não supostos
Avaliação psicossocial anônima por setor gera o índice de 0 a 100, o laudo em PDF e sugestões de medidas para o plano de ação.
Apoio que chega na hora
Assistente de apoio emocional 24 horas, especialistas por mensagem e uma rede de psicólogos com contato direto. Em risco, os contatos 188 e 192 aparecem na hora.
Denúncia com independência
A equipe da Gestão NR recebe e apura. A denúncia pode ser anônima e é acompanhada por protocolo e chave. A liderança não lê o relato.
Registro de tudo
Cada ação fica na auditoria com corrente de verificação: ninguém altera nem apaga o histórico. Respaldo legal para a empresa e para a equipe.
Fácil para o colaborador
Primeiro acesso com CPF e data de nascimento, sem e-mail corporativo. Instala no celular como aplicativo e avisa por notificação.
Funcionalidades
Uma plataforma, três públicos.
Cada pessoa entra na sua área e vê só o que é dela.
Gestão da NR-1 do começo ao fim
Do cadastro dos colaboradores ao PGR aprovado e ao evento no eSocial, com o histórico que a norma pede.
- Inventário de riscosMatriz 5×5, todos os tipos de risco, por setor e cargo.
- Plano de açãoHierarquia de medidas da NR-1, prazos, responsáveis e evidências.
- PGR em PDFVersões, aprovação e código de verificação público.
- Avaliação psicossocialAnônima, com TCLE, índice 0–100 e laudo.
- Check-up de saúde emocionalA empresa vê quem já preencheu; as respostas ficam com os especialistas.
- eSocial SSTS-2210, S-2220 e S-2240 no leiaute S-1.3.
- ASO, atestados e acidentesVencimentos com aviso, relatório de ausências, fotos das ocorrências e CAT para o eSocial.
- Checklists das NRsNR-01, 05, 06, 07, 17 e 35, com mais NRs a caminho.
- RecrutamentoQuestionário de competências para candidatos, com LGPD.
- Treinamentos e campanhasCursos obrigatórios, temas do mês e aniversariantes.
Um espaço do colaborador
Conteúdo, apoio e canais de fala no bolso. O que ele registra é dele: a empresa não vê.
- Check-in emocionalUm minuto por dia, histórico só para a pessoa.
- Assistente de apoio 24hAcolhe e orienta, sem diagnosticar nem indicar remédio.
- Falar com especialistaAtendimento humano por mensagem, em sigilo.
- Rede de especialistasPsicólogos e terapeutas com contato direto, sem registro na plataforma.
- Canal de denúnciaAnônimo ou identificado, com protocolo e chave.
- E-books e cursosTema do mês, trilhas e certificado verificável.
- Palestras ao vivoInscrição, lembrete e gravação.
- Meus termosConsentimentos assinados sempre à mão.
Quem cuida, com ferramentas de quem cuida
Os especialistas e a equipe de denúncias da Gestão NR trabalham em uma área própria, separada da empresa.
- Alertas de riscoA assistente e o check-up sinalizam quem precisa de contato.
- AtendimentosConversas cifradas, com leitura registrada.
- DenúnciasApuração, conversa com o denunciante e caso compartilhado sem identificação.
- Check-up semestralEvolução de cada pessoa a cada seis meses, para o plano de cuidado.
- Fichas de check-upPHQ-9, GAD-7, perfil e satisfação, com revisão.
- Gestão das empresasPlanos, faturas, acessos e bloqueio por atraso.
Sigilo
A empresa recebe números. As conversas ficam com quem cuida.
É isso que faz o colaborador confiar e usar. Sem confiança, nenhum canal de apoio ou de denúncia funciona.
O que a empresa vê
- Resultados por setor com grupo mínimo de respostas
- Quantos atendimentos e denúncias houve, por tema
- Quem já preencheu o check-up (não o que respondeu)
- O resumo do caso que a Gestão NR compartilhar, sem identificação
O que a empresa nunca vê
- O conteúdo das conversas de apoio
- Quem procurou apoio ou um especialista
- Quem denunciou, nem IP ou aparelho da denúncia anônima
- As respostas individuais de qualquer questionário
Protocolo NR-2026-04817
Chave ••••-••••-7KQ2
Exemplo. Sem cadastro, sem rastreio.
Inventário de riscos
Probabilidade × severidade, com o critério documentado.
Cada risco recebe nível na matriz 5×5 e entra no plano de ação pela hierarquia de medidas. O critério usado sai como anexo do PGR.
- Risco que entrou em PGR aprovado não se apaga: vira "eliminado", com histórico
- Riscos psicossociais vindos da avaliação, já com sugestões de medidas
- Revisão periódica com aviso aos responsáveis
Destaque: "Metas incompatíveis com a jornada", Atendimento, P4 × S3 = 12.
Como funciona
Da contratação ao primeiro PGR com riscos psicossociais.
Cadastro da empresa
Setores, cargos e colaboradores por planilha. Cada um recebe o código de acesso da empresa.
Primeiro acesso
O colaborador entra com CPF e nascimento, aceita os termos e instala o app.
Avaliação e check-up
Campanha anônima por setor; o resultado vira índice, laudo e riscos no inventário.
Plano e PGR
Medidas com prazo, PGR aprovado e eventos do eSocial gerados a partir dos dados.
Planos
Um valor por colaborador. Quanto maior a equipe, menor o preço.
Cada faixa vale só para os colaboradores dentro dela: os 100 primeiros a R$ 60, do 101º ao 200º a R$ 55 e, a partir do 201º, R$ 45. O valor nunca diminui quando a equipe cresce. Contrato mensal, faturado por boleto ou Pix, com implantação acompanhada pela nossa equipe.
R$ 60 por colaborador/mês
R$ 55 por colaborador/mês
R$ 45 por colaborador além dos 200
Tudo incluído, em qualquer faixa
- GRO/PGR com inventário e plano de ação
- Avaliação psicossocial anônima e laudo
- Check-up de saúde emocional
- Canal de denúncia independente
- Assistente de apoio 24h e especialistas
- Rede de psicólogos com contato direto
- eSocial SST (S-2210, S-2220, S-2240)
- ASO, exames, acidentes e documentos SST
- Recrutamento com questionário de competências
- Conteúdos, cursos, palestras e certificados
- Vários estabelecimentos e CNPJs
- Auditoria completa para respaldo legal
Dúvidas
Perguntas frequentes
A plataforma substitui o técnico ou o engenheiro de segurança?
Não. A Gestão NR organiza o GRO, registra o inventário e o plano de ação e gera o PGR. A responsabilidade técnica continua com o profissional habilitado da empresa ou contratado, que aprova o documento na plataforma.
A empresa consegue ler as conversas de apoio ou saber quem denunciou?
Não. Conversas e denúncias são cifradas e só a equipe de especialistas da Gestão NR tem acesso, com cada leitura registrada. A empresa recebe números agregados (alertas só por setor) e, quando a Gestão NR decide, um resumo do caso sem identificação.
A assistente de apoio faz diagnóstico?
Não. Ela acolhe, orienta e oferece contato com um especialista humano. Não diagnostica, não indica medicamento e não se passa por psicólogo. Se perceber risco, mostra os contatos do CVV (188) e do SAMU (192) e avisa a equipe.
Como os colaboradores acessam?
Pelo navegador ou instalando o app no celular. O primeiro acesso usa o código da empresa, o CPF e a data de nascimento, sem precisar de e-mail corporativo.
O colaborador vê o resultado do check-up?
Não. Ele vê apenas que a ficha foi preenchida. As respostas são lidas pela equipe de especialistas, que entra em contato com quem precisa de cuidado. A empresa sabe só quem já preencheu.
Vocês enviam os eventos de SST ao eSocial?
Sim. A plataforma gera e assina os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 com o certificado digital A1 da empresa e envia ao eSocial, com o recibo guardado no histórico.
Posso testar antes de contratar?
Fazemos uma demonstração com os dados de exemplo e um período de implantação acompanhado. Fale com um consultor para combinar.
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